給与・賞与計算に関しては自社で処理されている企業の方々が多いかと思います。

しかし、定期的にしかも正確に処理をしなければならない業務であり、面倒な勤怠管理や度重なる法改正による社会保険料控除の計算など給与・賞与計算に貴重な時間を割いてしまってはいませんか？

時間短縮や利便性はもちろん役員報酬など、従業員に知られたくないデータの漏洩管理からも是非、こういった業務をアウトソーシングされてはいかがでしょうか？

大企業に採用されている人事制度を導入してはみたが、評価内容などのズレから人事考課がきちんとできていないままであり、賃金表の作成や変更など、せっかくの制度も関係ないままになってしまってはいませんか？

そんな時は、ぜひ専門家である当事務所へご依頼下さい。