企業を取り巻くさまざまな問題の中には、内部告発、情報漏洩(業務上機密事項など)、残業問題、パワハラ・セクハラ問題など、実にさまざまです。
そしてこのさまざまな問題が企業の土台を揺るがしてしまう大きな要因となっています。
このような問題(リスク)を未然に防ぐためには、しっかりとした人事労務管理が必要です。

そして、労働問題が起きてしまった後であっても早期に労働者と使用者が話合いをすれば簡単に解決ができます。しかし、長期になればなるほど問題が大きくなっていくものです。

そうならないためにもぜひ一度当事務所へご相談ください。

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